高温假放假条件
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1、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；3、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。4、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第八条（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
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放高温假需满足下列条件：日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
回复于：2025.1.27 20:32:40
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你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
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因喜是毒品被拘留十五天开除单位的问题
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柳晓伟律师
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你好，请详细描述一下具体情况
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针对问题:针对问题苏州拖欠工资打12345和12333区别，我想进一步了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话了解我拖欠工资该打哪个电话拖欠工资该打哪个电话？
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地区：吉林-长春
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你好，请详细描述一下具体情况
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2026/02/27 07:00:11
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2026/02/27 07:00:11
我妈63岁，环卫工人，被车撞了，植物人，交通事故分5-5，可以告公司工伤赔偿吗
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工作行为所致可以主张工伤待遇赔偿
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失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
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2026-08-14
在公司上班可以在外兼职吗
1.一般情况下，员工在公司上班时能否在外兼职，需视劳动合同约定及公司规章制度而定。2.若劳动合同未明确禁止且公司规章制度也未作限制，员工可在不影响本职工作的前提下适当兼职。但需注意避免兼职工作与本职工作产生冲突，损害公司利益。3.若劳动合同或公司规定明确禁止兼职，员工则不应在外兼职，否则公司有权依据相关规定进行处理，比如解除劳动合同等。所以，员工应先查看劳动合同及公司规定，再决定是否在外兼职。
2026-08-14
法人可以享受失业险吗
法人不可以享受失业险。1.失业险是针对劳动者个人的保险。法人作为组织，不存在失业的概念。2.失业险的参保对象是在法定劳动年龄内，有劳动能力且有就业要求，处于失业状态的劳动者。法人不符合这一主体要求。3.法人有自己独立的运营和责任体系，与劳动者因失业获取保障的情形完全不同。所以法人不能享受失业险。
2026-08-14
酒店开除厨师怎么赔偿
酒店开除厨师是否赔偿及赔偿方式，需视具体情况而定。若酒店违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向厨师支付赔偿金。经济补偿按厨师在酒店的工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指厨师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若酒店因厨师严重违反规章制度等合法理由开除，无需赔偿。比如厨师严重失职、营私舞弊给酒店造成重大损害等情况。所以关键在于酒店开除厨师是否有正当合法依据。
2026-08-14
旷工被开除有工资吗没签合同
1.旷工被开除，工资仍应发放。2.虽未签合同，但已形成事实劳动关系。劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照其实际出勤天数和约定工资标准支付工资。3.若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付；劳动仲裁会根据双方证据和实际情况，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等，以保障劳动者合法权益。
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